Fernando Ruiz (SERES Fundazioa): “Kudeaketa arduratsua garrantzitsua izateaz gain, oso beharrezkoa da” - Ahora
Eduki publikatzailea
Fernando Ruiz SERES Fundazioko lehendakaria da, eta 2022an Gurutze Gorriaren Urrezko Domina jaso du. Fundazioak hamar urte baino gehiago daramatza lidergo arduratsuan eta enpresak enpresa arduratsu eta jasangarri baterantz aldatzen. 150 enpresak osatzen dute erakundea, eta proiektuen ikuspegi estrategikoa bermatu nahi du, bai eta jarduera sozialak erakundeentzako funtsezko ekimen gisa posizionatu ere, enpresarentzat eta gizartearentzat balioa eskaintzeko gai baitira. Horretaz guztiaz hitz egingo dugu Ruizekin elkarrizketa honetan.
SERES Fundazioa sortu zenetik 13 urte hauetan, nola eboluzionatu duzue eta garai berrietara egokitu zarete?
13 urte hauetan, enpresak enpresa eredu arduratsu eta iraunkor bihurtzeko bidean lagundu dugu. Denbora horretan guztian, enpresek beren jardueran sortzen duten inpaktu soziala kontuan hartuko dutela bermatu nahi izan dugu, enpresarentzat, akziodunentzat eta gizartearentzat balioa sortzeko.
Hasiera-hasieratik, gizartea eta ekonomia uztartu nahi ditu SERESek. Baina, era berean, enpresa gizatiarragoak lortuko dituen lidergo-mota bat finkatzea, enpresa-errealitatea eraldatzeko eta gizarte hobea lortzeko gai izango dena. Enpresak eginkizun aktiboa eta funtsezkoa du. Horregatik uste dugu ESG gaietan (Environmental, Social eta Governance, ingelesezko siglengatik) gizarteak gero eta pisu handiagoa hartzen duela, zentroko pertsonekin.
Zein dira gizartean gehien kezkatzen zaituzten gaiak orain bizi dugun testuinguru berrian (eta konplexuan)?
COVID-19 krisiak testuinguru konplexua erakutsi du kohesioari dagokionez. Azken urteotan, hauek izan dira gizarte-agendaren ardatzak: lidergo arduratsua, indarberritzea eredu integratzaileagoekin azkartzeko ekimenak, enpresa-konpromisoa mundu osoko inbertitzaileentzako funtsezko elementua den paradigma berria eta enpresen eragina konparatzeko tresnak.
Gizarte-aztarnako IZAKI indizeak enpresei laguntzen die beren erabakien gizarte-eragina neurtzen. Zer da zehazki indize hori eta zer jarduera-mota aztertzen ditu?
SERESen beti garatu izan ditugu metrikak, uste baitugu neurketa funtsezkoa dela enpresek gizartean duten benetako eragina aztertzeko. Ingurumen-eremuak estandarizazio handia du hizkuntzan eta adierazleetan. Arlo sozialean gertatzen ez den zerbait. Ekuazioaren alderdi sozialean konparagarritasuna ahalbidetzen duten ereduak ez ditugu oraindik. Ingurumen-alderdiek nazioartean adostutako metrikak dituzte (aztarna ekologikoa eta karbono-aztarna), baina inpaktu sozialak elementu ukiezinagoak, askotarikoagoak eta lan egiten den herrialde eta eskualdeen abiapuntuko gizarte-errealitateekin lotutakoak ditu. Beraz, konparatzeko zailak diren irizpideak.
Gizartearen garrantzia neurtzeko eta babesteko egindako ahaleginaren emaitza © Gizarte-hatzaren IZAKI indizea da. Proiektu ekonomikoek gizartean duten eragina neurtzeko metodologia bat, lotura ekonomiko eta sozialari dagokionez estandar hobeak eskainiko dituena eta inor atzean utzi gabe indarberritzen lagunduko duena.
Zergatik dira enpresa sozialak lehiakorragoak?
Arazo konplexuekin gizarte-kohesioa lortzeko gero eta zailtasun handiagoak dituen mundu honetan, hala nola desberdintasuna, enpleguan, talentuan eta hezkuntzan dauden hutsuneak edo familien pobrezia-egoeren hazkunde kezkagarria, beharrezkoa da irtenbide eraginkorrak, eraginkorrak, eskalagarriak eta iraunkorrak sortzeko gai diren enpresak izatea. Une berezia da, kudeaketa arduratsua garrantzitsua ez ezik, behar-beharrezkoa ere bada.
Pandemiak bizkortu egin du digitalizazioa. Zer aukera eta erronka dakarzkio eraldaketa horrek gizarteari eta lan-merkatuari?
COVID-19 dokumentuak nabarmendu duen gaietako bat izan da ingurune berrira egokitutako profilak izateko behar adinako gaitasun teknologikoak izan behar direla eta lehen aipatu dudan jauzi kualitatibo hori ahalbidetuko lukeen teknologia nahikoa izan behar dela. Eraldaketa digital horrek bizkortu egin ditu konpainien talentuaren desberdintasunak eta arrailak, bai premia berrietara egokitzen ez ziren profiletan, bai behar ziren trebetasun digitalak ez zituztenetan.
Horregatik, SERESen balio partekatua defendatzen saiatzen gara, erakundeetan ezinbesteko elementu estrategikoa baita enpresa-errealitatea eraldatzeko eta gizarte hobea lortzeko. Aurrean ditugun gizarte-arazoek eragile eta enpresa guztien esku-hartzea eskatzen dute, eta frogatu dute funtsezko pieza direla aldaketa hori lortzeko eta eredu berriak ezartzeko. Horrela bakarrik marraztu ahal izango dugu enpresaren etorkizuna, erantzukizuna eta gizarteratzea ziurtatuko dituena, teknologia ardatz gisa hartuta, gizartearen zerbitzura eta onurarako.
Eduki publikatzailea
Banner Home
