Un simulador con IA que te prepara para entrevistas y te acerca al empleo - Ahora

• Imagina enfrentarte a una entrevista de trabajo sin miedo a equivocarte, con la posibilidad de practicar varias veces y recibir consejos personalizados para hacerlo mejor cada vez.

Ese es el objetivo del nuevo Simulador de Entrevistas de Cruz Roja, una herramienta digital impulsada por inteligencia artificial que busca ganar entrenamiento en competencias digitales y oportunidades para las personas que lo tienen más difícil y que se enfrentan a sus primeras entrevistas de trabajo o a nuevos modelos de selección.

El simulador no solo permite practicar entrevistas en formato oral o escrito, sino que las adapta a cada persona a partir de su currículum y una oferta laboral concreta. Así, cada sesión se convierte en un ensayo realista que reproduce las condiciones de una entrevista profesional, pero sin la presión del "aquí y ahora". La herramienta ofrece también la posibilidad de practicar la entrevista en otros idiomas diferentes al castellano, si estos son un requisito para la oferta, como el inglés, el francés o el catalán.

Tras cada simulación, la herramienta genera una evaluación detallada con recomendaciones sobre el contenido y la forma de las respuestas. También busca reforzar la confianza de quienes se enfrentan al reto de reinsertarse en el mercado laboral, así como aprender a responder con mejor calidad preguntas generadas por la IA, cada vez más utilizada como filtro en los procesos de selección en multitud de empresas.

Además, se ofrecen recursos audiovisuales con recomendaciones clave para afrontar el proceso de selección de la mano de personas expertas de RRHH en este tipo de procesos.

Este proyecto comenzó a gestarse en 2023, con un estudio del mercado de soluciones del panorama tecnológico y valorando, fortalezas y debilidades de las herramientas disponibles. Desde Cruz Roja se ha desarrollado una herramienta propia que da respuesta a las necesidades de fácil acceso, sencillo manejo, personalizada, que se desarrolle en un entorno controlado, sin sesgos y ofrezca un feedback que realmente aporte a las personas que están en un proceso de inserción laboral las claves para que la propia persona mejore su desempeño en cada sesión.

En todas las fases de su diseño y desarrollo, se ha contado con la asesoría de responsables de recursos humanos de empresas colaboradoras, quienes ayudaron a identificar los errores más comunes que suelen dejar fuera a buenas candidaturas, y, por otro, con orientadores y orientadoras laborales de distintas oficinas territoriales de Cruz Roja, que compartieron las necesidades reales de personas participantes en proyectos de empleo. Esta propuesta ha contado con la colaboración de Fundación Mahou San Miguel, que lleva vinculada al Servicio Multicanal de Orientación para el Empleo CRE-e desde 2021, contribuyendo al desarrollo de herramientas digitales de orientación, apoyando a través del asesoramiento de expertos de la entidad y en su promoción y difusión para apoyar la búsqueda de empleo.

La herramienta de simulación se ha presentado este miércoles 4 de junio y estará disponible para las personas que participen en los proyectos de empleo. Para más información, se puede consultar cómo participar en el área de empleo desde los puntos de atención de Cruz Roja. En cuanto a los contenidos audiovisuales, están disponibles para todos los públicos aquí.

Con esta iniciativa, la tecnología se pone al servicio de la inclusión laboral, ofreciendo a muchas personas la oportunidad de prepararse mejor, ganar seguridad y acercarse con más garantías a entrevistas de trabajo reales. A veces, lo único que falta para conseguir una oportunidad es poder ensayar cómo pedirla.

Cruz Roja puso en marcha, hace 25 años, su estrategia de inserción laboral a través distintas iniciativas y respuestas del Plan de Empleo, para activar a las personas en su camino laboral, acercar el mercado laboral a las personas que lo tienen más difícil, mejorando su empleabilidad a través del refuerzo de competencias digitales y profesionales, orientando en nuevos intereses y vocaciones y acercando a oportunidades laborales, potenciando así sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo, también promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato, luchando contra estereotipos y sesgos para promover mercados laborales inclusivos.